Предразсъдъци по време на работа

Предразсъдъците са, на първо място,възприемане и оценка на друго лице или събитие без желание за обективност. Разбира се, всеки има право на лично мнение и как да го формира (по какви критерии). Но когато дадено лице не е само в социална среда, но изпълнява специфични задължения, заемащи определена длъжност, тогава няма място за предразсъдъци срещу колегите, шефа или предмета на работата му. В противен случай ефикасността на труда намалява, защото една от характеристиките на професионализма е адекватно отношение към работата и колегите.

Предпочитание: Стойност

Разяснителен речник на руския език Кузнецовопределя предразсъдъците като предварително формулирано мнение, без да взема предвид обективни факти. Като се има предвид модерното използване на този термин, можем да кажем, че речникът е даден непълни смисъл. Сега, под предразсъдъчно отношение, човек разбира това, което се е развило при лично неприязън към дадено лице: то може да бъде причинено от психологическа несъвместимост или известни факти за този човек. В същото време информацията, която се превръща в предразсъдъчно отношение, не се прилага по отношение на предмета на работа по никакъв начин.

Предупредително отношение като пречка за кариерното развитие

Днес често се срещазастрашени нагласи на работното място. Човешкият фактор винаги е бил от голямо значение при всяка трудова дейност и например, такива като психологическа способност за взаимодействие, система от ценности, както и критериите за оценка на околните, са различни за мнозина. Следователно могат да възникнат прецеденти от предразсъдъци. В резултат на това колективът на предприятието е потопен в интриги, които заемат значителна част от времето, което би било по-добре да се харчат за изпълнение на служебни задължения. Доста често и в случаите, когато представители на определени професии са предубедени към самата тема на тяхната дейност и това унищожава развитието на уменията в основата.

Предразсъдъци в професиите

В журналистиката има такова нещо катообективно снабдяване с материал. Обхватът на събитията и фактите изисква обективност и безпристрастност - това е един от основните принципи на журналистиката, неспазването на което дискредитира професията. Днес можем да наблюдаваме как кореспондентите правят "едностранно" подаване на материали и това подкопава общественото доверие в медиите.

Ако психологът е предубеден срещу негопациентите, тогава той няма да може да им помогне. Това "подигравателно" пристрастие може да бъде "изпробвано" за всяка професия и след това се оказва, че във всеки случай води до негативни последици: подкопаване на властта, нискокачествено производство и т.н.

Председателно отношение на шефа

Когато шефът е пристрастен към един отслужителите, то отравя живота на последния. Шефът има достатъчно правомощия да "оцелява" ненавиждания колега: да изпрати трудни задачи без подкрепа, да замести висшето ръководство, да намали заплатите, да наложи по-строги изисквания за режима и т.н. Тези случаи могат да имат сериозни последствия, до и включително уволнение.

Има три начина за решаване на този проблем. Ако работата не е много ценна, по-добре е да се намери друг и си отиват от злобния началник: тъй като можете да спестите време и нерви, тъй като не се очаква увеличение на такава работа. Ако мястото, което искате да запазите, след това можете да се хареса на началниците си или да се реши проблема сами. Вторият вариант е един от най-трудно, тъй като в този случай е необходимо да се разбере защо шефът озлобен и в зависимост от това, за да компенсира причината за неговата пристрастност. Ако робът не се побира в главата поради лична неприязън, има нещо трудно да се определи.

Предупредително отношение на подчинен

Ако субектът е пристрастен към неговаталидер, това, разбира се, негативно засяга неговата работа. Липсата на разбиране и нежелание да взаимодействат с него води до факта, че работата не се извършва с такава ефективност, която би при нормални взаимоотношения. Служителят трябва да прегледа оценките си и да отдели персонала от професионалния. Ако проблемът не се крие в липсата на професионализъм лидер (например, робът се чувства по-компетентен и не е честно, че водена от некомпетентен главен), а след това е необходимо или да се преодолеят усет за несправедливост, или да напуснат позиция.

Наблюдаването се превърна в основна пречка за достигане на височините на кариерата на много хора, така че най-добре е да се избегне такова сътрудничество, при което индивидите имат предубедено отношение един към друг.