Натиснете атаката - второ лице след главата
Днес в състоянието на всяка солидна компаниятрябва да има поста като аташе за пресата. Обществената тежест на такива специалисти е толкова значителна, че те се възприемат не само като представител на компанията. Понякога в класацията на известни политици може да се срещне с аташе на пресата на един от тях.
Неограничен достъп до официалния и затворенинформацията му дава значение в политическите и "съдебните" среди. Разбира се, за да получи такъв статут в търговската или политическата сфера, отнема време, много желание и късмет.
- поддържане на връзки с информационните услуги;
- подготовка на информация за публикуване в пресата (интервюта, изявления, съобщения, прессъобщения);
- организиране на конференции, интервюта;
- информиране на ръководството за взаимодействието с пресата;
- организиране на изследване на работата на медиите.
Мениджърът на компанията PIR обикновено управлявадейностите на секретаря на печата, която тясно взаимодейства с ръководителя на компанията и ръководителите на други фирмени структури. Аташето за пресата е всъщност второто лице след лидера (не винаги, но в много случаи).
Това е секретар, чиято работа се основаваофициално взаимодействие с пресата като представител на компанията. Той е длъжен да знае почти всичко за работата си, за списъка на продуктите, производствените технологии и много други. Също така този специалист трябва да може да цитира изявленията на ръководителя на компанията, точно поставяйки акцентите и изключвайки двойствеността на смисъла на казаното. Той "не се качва в джоба си за дума" и винаги отговаря правилно на въпроса, представяйки компанията в благоприятна светлина.
Кой е подходящ за този вид работа?
Първо, бъдещият аташе в пресата е задължителентрябва да бъде ерудиран. Наличието на известен житейски опит и способността да се пазят тайни на някого ще бъдат значителни заслуги. Също така е важно личното кредо на живота да съвпадне с позицията на началника, защото безусловното доверие е в основата на съвместната работа.
Второ, истеричните личности нямат нищо общо с това положение, защото често трябва да показват толерантност и да следват подчинение.
Най-добрият вариант е да намерите кандидат сред тяхтехните приятели. На познат човек не се страхува да вярва на тайни. Положителният аспект на тази опция е предварителното осъзнаване на личните качества на кандидата, неговите силни и слаби страни.
Също така е добра възможност да наемете журналист от местните медии. Неговите връзки и познания за бизнеса ще бъдат полезни в бъдеще.
Можете да опитате да намерите служител чрез персоналаагенции, чиято специализация е свързана с тази сфера. Работодателят няма да се наложи да мисли за достойни кандидати и да проведе интервю, защото това ще бъде направено в агенцията. Търсенето на аташе в пресата на компанията ще се извършва от главомайстори, докато няма идеален кандидат.
